Vivemos uma era de informação e conhecimento. As pessoas entendem a necessidade de qualificação para alavancar suas vidas profissionais e isso faz com que busquem mais capacitação. Como resultado temos um número cada vez maior de bons profissionais chegando ao mercado de trabalho e, por outro lado, empresas recebendo muita oferta de candidatos qualificados. Uma das táticas utilizadas para “peneirar” esses profissionais, e identificar quais se adequam aos perfis das vagas e empresas, são as entrevistas de seleção coletivas e as dinâmicas em grupo.
A ID Singular explica que algumas essas ferramentas são utilizadas pelos recrutadores para avaliar diversos aspectos comportamentais dos aspirantes às vagas de emprego. Durante as entrevistas de seleção coletivas e dinâmicas em grupo, fica mais perceptível as competências práticas, técnicas e emocionais dos candidatos.
São identificadas e colocadas à prova competências como liderança; facilidade de trabalho em equipe; capacidade na tomada de decisão; visão estratégica; inteligência emocional; resolução de conflitos, e outras igualmente importantes.
Claro que, as competências mais importantes para cada cargo devem ser previamente diagnosticadas, para deixar o processo seletivo mais orgânico e fluido. Em outras palavras, a empresa deve saber o que busca, antes mesmo de iniciar a seleção.
Dessa forma, listamos aqui os principais pontos pelos quais as empresas optam pelas dinâmicas em grupo:
- Altos índices de currículos dentro do perfil de cada vaga;
- Para avaliar as habilidades dos candidatos versus as competências do cargo ofertado;
- Conhecer perfis distintos (formação, segmentos de atuação, tempo de experiência e outros) que atendam aos requisitos essenciais da vaga;
- Agilidade na triagem de candidatos para as próximas fases da seleção.
Agora, que sabemos quais as principais vantagens de adotar as dinâmicas em grupo logo no início do processo, surge um dos principais desafios: quais jogos aplicar? Decidir esse fator com coerência é de vital importância para que o processo seja mais assertivo e eficaz.
Um dos erros mais cometidos neste momento é o exagero na quantidade de testes e dinâmicas aplicadas em um mesmo dia. As empresas entendem que estão otimizando recursos e tempo gasto nos processos, mas na verdade, ao pecar por excesso, comprometem o desempenho de bons candidatos e a seleção como um todo.
Utilizar dinâmicas padrão no mercado também não é a melhor ideia. A maior parte não revela tudo o que sua empresa deseja saber. Outro fator limitante é a leitura dos dados obtidos. O recrutador deve ter intimidade com a dinâmica utilizada para identificar os resultados com assertividade.
Portanto, é essencial saber ler e avaliar os resultados dos jogos aplicados durante uma dinâmica em grupo!
Uma boa opção é contar com a consultoria de uma empresa especializada em games corporativos. Neste caso, é possível criar programas personalizados, de acordo com a demanda da organização. Os games corporativos utilizam técnicas e mecânicas de jogos para resolver problemas práticos do dia a dia e despertar engajamento. Na prática, é pensar como um ambiente de jogo para criar soluções de maneira inovadora.
É necessário apenas que os recrutadores definam o perfil da pessoa que desejam contratar, e a empresa especializada disponibiliza as ferramentas mais adequadas para essa análise.
De mesma forma, uma empresa especializada em jogos corporativos, como a ID Singular, conta com uma equipe multidisciplinar. São técnicos, gestores, psicólogos e coaches capacitados para realizar o diagnóstico correto das dinâmicas aplicadas, além de definir melhores estratégias, como tamanho do grupo de participantes, formato e plataforma – se presencial ou digital.
Games corporativos para processos seletivos virtuais
As empresas que adotaram os processos seletivos virtuais também podem se beneficiar dos games corporativos. Eles integram ferramentas de diferentes áreas como coaching, PNL, andragogia, ludificação, design thinking, realidade virtual, mindset, mindfulness, inteligência artificial, entre outras.
Os jogos são usados para identificar e revelar traços de personalidade nos candidatos e avaliar a adequação às vagas. Para esses casos, a ID Singular disponibiliza sistema completo, desde a estruturação dos jogos à aplicação por meio de software exclusivo de gestão e acompanhamento. Aliado a isso, sua metodologia exclusiva aproxima a realidade virtual com a vivência real.
Conclusão
Fórmulas exatas para realizar dinâmicas em grupo não existem. Elas sempre representarão em certo desafio aos recrutadores. Afinal, eles precisam analisar as personalidades dos candidatos, uma tarefa difícil. Porém, quando bem conduzidos e planejados, os processos seletivos com dinâmicas em grupos tendem a render bons frutos para empresas e candidatos.
Por isso, avalie com atenção quais dinâmicas aplicar, como conduzi-las e extrair os resultados. Lembre-se também que prestar feedbacks para os candidatos depois do processo é muito importante.