Como é feita uma avaliação de potencial?
Você sabe qual a importância de conhecer bem o potencial de seus colaboradores? E se você precisar preencher uma vaga em sua empresa, qual profissional
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A Caixa Econômica Federal vem percebendo a importância da Avaliação de Potencial para melhorar o desempenho de suas equipes e alcançar melhores resultados. Cada vez
Sala de jogos, videogame, geladeira com lanches gratuitos. Até que ponto os benefícios que as empresas oferecem aos funcionários podem, hoje em dia, aumentar a
Até pouco tempo os processos seletivos para vagas de emprego eram bem engessados e tinham alto custo, tanto para empresas quanto para candidatos. As vagas
Muitos profissionais que estão chegando no mercado de trabalho, que procuram por recolocação ou até mesmo buscam um emprego ideal, não têm em mente a
Já falamos sobre a Avaliação de Potencial e como ela é importante no dia a dia de uma empresa. Isso porque seu objetivo principal é identificar
Aprenda agora no blog ID Singular a como se destacar no mercado e na vida pela performance de suas atividades profissionais e pessoais!
Imagine que você é um grande atleta que treina diariamente para melhorar seus resultados e que todos ao seu redor acreditam na sua vontade de vencer.
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O Mapeamento de Competências da ID Singular é um programa completo, com metodologia exclusiva para identificação das competências transversais essenciais à organização e das competências técnicas inerentes à cada função.
Avaliação da cultura organizacional existente, da aderência aos objetivos estratégicos da organização e seus pilares de sustentação, com a apresentação de plano de desenvolvimento que valorize a singularidade e a conquista de resultados.
Consultoria especializada para identificação dos gaps e necessidades de desenvolvimento, elaboração da melhor estratégia para construção e manutenção de trilhas, desenvolvimento de conteúdos e formação de curadores.
Estratégias personalizadas de mapeamento ou pesquisa de clima, planejamento, implantação, suporte e aplicação de avaliação de desempenho, com identificação de fragilidades, oportunidades de melhoria e estruturação de plano de ação.
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