A Caixa Econômica Federal vem percebendo a importância da Avaliação de Potencial para melhorar o desempenho de suas equipes e alcançar melhores resultados. Cada vez mais, as empresas se dão conta de que o capital humano é o que possuem de absolutamente único e singular. Desenvolvê-lo é a forma mais eficaz de criar um diferencial competitivo e aumentar a lucratividade. Avaliação de Potencial: conheça as vantagens dessa ferramenta Nas instituições públicas, a realidade não é diferente. A sociedade brasileira espera que a administração pública seja capaz de desenvolver e implementar melhorias na prestação de serviços públicos.  Assim, as organizações públicas estão buscando modernizar suas práticas de gestão, adotar modelos eficientes e investir no desenvolvimento de gestores. Nesse sentido, a Avaliação de Potencial tem ganhado destaque. Trata-se de um processo estruturado que aponta as principais competências e possíveis dificuldades encontradas pelas pessoas para lidar com os desafios presentes e futuros, possibilitando às empresas colocar a pessoa certa no lugar certo.  Auxilia na retenção de talentos, e na melhoria dos resultados corporativos, por meio da gestão eficaz de pessoas. Também potencializa o gerenciamento do capital humano, possibilitando a integração das competências comportamentais e técnicas do profissional com as necessidades e objetivos da empresa.   Cresce a demanda por esse tipo de solução. Na ID Singular, realizamos diversas turmas de Avaliação de Potencial e Assessment personalizado, de forma exitosa, com a utilização de recursos como testes psicológicos, games exclusivos, avaliação, entrevista por competência e condução de feedback individual estruturado. Atendemos empresas de diferentes segmentos, com processos presenciais e/ou a distância. Para isso, contamos com dezenas de arautos, qualificados e orientados na metodologia exclusiva da ID Singular. Avaliação de Potencial na Caixa Econômica Federal A Caixa Econômica Federal vem percebendo a importância dessa ferramenta para melhorar o desempenho de suas equipes e alcançar melhores resultados. A ID Singular vem trabalhando lado a lado com a instituição para alcançar esses objetivos. Foram desenvolvidas algumas soluções customizadas para o desenvolvimento de lideranças,  e assessment. Nos últimos doze meses, vem sendo desenvolvido um trabalho bem sucedido de Avaliação de Potencial para diversas equipes, em diferentes estados. O trabalho continua. Seremos responsáveis, ao longo de 2018 e 2019, pela elaboração e realização de Avaliação de Potencial para 1400 empregados, em 8 diferentes estados do país. Serão cerca de 120 turmas. Para alinhar as expectativas e estrutura do trabalho, participamos do Workshop de Avaliação de Potencial promovido pela Caixa, nos dias 20 e 21 de junho, em Brasília. Coaching para atingir resultados extraordinários Benefícios da Avaliação de Potencial Confira alguns dos muitos benefícios que a avaliação de potencial oferece: Formação de banco de sucessores Melhoria nos resultados Identificação dos melhores perfis para cada função Transparência e meritocracia nos processos seletivos Direcionamento e desenvolvimento dos colaboradores avaliados

Muitos profissionais que estão chegando no mercado de trabalho, que procuram por recolocação ou até mesmo buscam um emprego ideal, não têm em mente a importância de traçar um perfil profissional antes de se candidatarem a uma vaga de emprego. No entanto, essa é uma etapa muito importante na trajetória profissional de uma pessoa, embora muitas vezes seja descartada. Conhecer a si mesmo, os desafios que pode – e se dispõe – a aceitar, suas limitações e habilidades é essencial para se traçar objetivos profissionais. Conforme explica a ID Singular – empresa nacional especializada em soluções corporativas, quando uma pessoa não se preocupa em traçar seu perfil antes de aceitar um novo desafio profissional, ele se arrisca a ocupar um cargo, função ou vaga que talvez o atenda em um primeiro momento, mas depois de um tempo acabará deixando-o frustrado. Mas porquê isso acontece? Você já ouviu aquele famoso ditado popular “para quem não sabe onde quer chegar, qualquer lugar serve”? É exatamente por isso! Em primeiro lugar, se você busca por recolocação, pesquisa as vagas existentes no mercado mas sem preparação adequada, e “atira” para qualquer lado, talvez consiga agendar algumas entrevistas. Desses processos seletivos, talvez passe em alguns e até chegue a ser contratado por alguma empresa. O problema é que você pode não se destacar, já que a vaga não corresponde às suas melhores competências. Em outro cenário, pode ter um bom nível de autoconhecimento e procurar pelo emprego ideal. Buscar informações sobre a empresa e a vaga dos seus sonhos, se apresentar para trabalhos – que não se encontram em classificados de jornal, porque muitas vezes nem são anunciados -, se preparar, estudar, saber quais atividades deseja desempenhar e quais desafios deseja assumir. Se você é deste tipo de profissional, que tem uma ação proativa e não reativa, com certeza terá mais chances de passar em processo seletivo e ser contratado. A diferença é que neste caso, a possibilidade de se destacar dentro da organização e se realizar profissionalmente é muito maior. Como traçar meu perfil profissional? O profissional deve se estudar e entender quais suas melhores habilidades e qualidades. Desta forma, ele terá clareza para avaliar se uma oportunidade de trabalho se encaixa ou não ao seu perfil. Traçar um perfil não é tarefa fácil, mas necessária. Isso inclui colocar no papel todas as suas expectativas profissionais e levar em conta tudo o que o trabalho representa para você – e o autoconhecimento é essencial nessa situação!