Até pouco tempo os processos seletivos para vagas de emprego eram bem engessados e tinham alto custo, tanto para empresas quanto para candidatos. As vagas eram divulgadas em classificados e as pessoas se deslocavam para entregar seus currículos pessoalmente na portaria das empresas.
Depois disso, e de ficar dias analisando papéis, os recrutadores faziam a triagem dos candidatos selecionados para a primeira fase do processo seletivo, a entrevista presencial. Nos casos em que nenhum dos candidatos correspondia às expectativas da empresa, o processo recomeçava – lá do início, na triagem dos currículos em papel.
Com a popularização da internet, os processos ficaram mais simples. As vagas começaram a ser divulgadas por meio de sites, e os currículos enviados por e-mail, diretamente para o RH da empresa. A evolução continuou e as redes sociais – principalmente aquelas voltadas para o universo corporativo, como o LinkedIn – foram iniciadas como facilitadoras de todo o processo.
Depois disso, foi apenas questão de tempo para que a videoconferência surgisse como uma tendência para conduzir processos seletivos. De acordo com a ID Singular, que possui anos de experiência no mercado corporativo, oferecendo consultorias e ferramentas para auxiliar as empresas em processos seletivos, a prática representa muitos benefícios. Tanto para as organizações, quanto para os candidatos, a economia de tempo e muitos outros recursos é bem grande.
Porque processos seletivos virtuais são uma tendência e vieram para ficar? Benefícios para as empresas:
- Agilidade do processo seletivo;
- Redução no tempo de busca pelos profissionais;
- Recrutador pode ter contato visual com o candidato desde o primeiro momento. Isso que permite avaliar a adequação da pessoa à empresa/vaga antes de prosseguir;
- Possibilidade de entrevistar bons profissionais, que estão atualmente empregados em outras empresas, e não teriam disponibilidade para participar de uma entrevista convencional;
- Oportunidade de entrevistar bons profissionais e que estão em regiões mais afastadas da empresa;
- Redução de gastos no processo seletivo – com logística, aluguel de sala para entrevistas, e coffee breaks;
- Testar conhecimentos específicos, como fluência em idiomas e raciocínio lógico por meio de jogos corporativos online. Isso agiliza o processo, pois na reta final do recrutamento e seleção, só serão convocados candidatos que realmente se encaixam ao perfil da vaga.
Avaliação de potencial e os jogos corporativos online: como podem me ajudar?
Agora que já sabemos todos os benefícios de se adotar os processos seletivos virtuais dentro das empresas, precisamos ressaltar que nem tudo são apenas flores. Como todo novo processo adotado em uma corporação, a nova prática também exige planejamento e o estabelecimento prévio das diretrizes a serem seguidas.
Isso significa que não basta apenas fazer a videoconferência e sair falando com os candidatos. Apesar de já existir no mercado plataformas exclusivamente projetadas para isso, é preciso um planejamento claro antes de começar.
Para que o novo método seja eficaz, lembre-se, embora o processo seletivo virtual apresente vantagens em relação ao tradicional, o recrutador deve se preparar normalmente e com antecedência!
Neste sentido, a ID Singular oferece ferramentas, que podem ser utilizadas pelos recrutadores e que ajudam a obter resultados mais eficazes e precisos. A avaliação de potencial e os jogos corporativos online são algumas delas.
Avaliação de Potencial
A ID Singular é pioneira ao desenvolver processos de avaliação de potencial que associam as melhores práticas de Assessment, Coaching e Gamificação. Ela auxilia na identificação das reais necessidades dos participantes e pode ser realizada tranquilamente em seleções à distância, tanto individuais quanto mistas.
A estruturação do processo é feita de forma personalizada, levando em consideração as necessidades da empresa. Para isso, a ID Singular lança mão de uma equipe multidisciplinar composta por técnicos, gestores, psicólogos e coaches, responsáveis pela estruturação e aplicação do Assessment.
Jogos corporativos online
Uma das estratégias utilizadas por empresas que já adotam os processos seletivos virtuais de forma consolidada é a aplicação dos jogos corporativos online. Eles são complementares aos testes de proficiência e de raciocínio lógico, que normalmente são aplicados nestes casos.
A diferença é que, por meio de games, é possível identificar traços da personalidade dos candidatos, o que não pode ser feito apenas por meio de entrevista. Essa ferramenta fecha uma lacuna no método de seleção virtual e derruba o empecilho levantando por recrutadores contrários a adoção do novo modelo de processo.
As vantagens de adotar os games corporativos da ID Singular em seus processos são:
- programas customizados de acordo com o objetivo da empresa;
- software exclusivo de gestão e acompanhamento dos jogos;
- metodologia própria, implementada e reconhecida internacionalmente;
- utilização integrada de ferramentas de diferentes áreas, como o coaching, PNL, andragogia, ludificação, design thinking, realidade virtual, mindset, mindfulness, inteligência artificial, e muitas outras.
Leia mais aqui: Como atua a Single Game, metodologia exclusiva para games corporativos.
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