Normalmente associamos a inovação às grandes empresas, com suas super soluções tecnológicas e grandes departamentos. Mas, para além das grandes invenções, é preciso pensar em inovação no dia a dia dos profissionais, já que a inovação está muito mais presente em nossa rotina de trabalho do que imaginamos.
Conforme explica a ID SINGULAR, ser inovador (a) não é privilégio de multinacionais ou milionários famosos no mundo dos negócios. Também não é preciso desenvolver um produto inédito. A inovação está ao alcance de qualquer pessoa que queira melhorar sua rotina de trabalho.
No entanto, inovação e criatividade são capacidades que precisam ser trabalhadas e desenvolvidas. A criatividade é a capacidade de identificar soluções para um problema específico e passa por duas fases: a primeira é de identificação do problema, e a segunda é a fase de encontrar alternativas e soluções para o problema identificado.
Aumentar a capacidade de identificação e avaliação de um problema e construir possibilidades de soluções são características de uma pessoa criativa – e que qualquer um pode desenvolver.
A inovação é a capacidade de colocar a criatividade em prática – por exemplo, a capacidade de execução. Pessoas inovadoras normalmente são bons observadores, excelentes executores e, principalmente, corajosos e pró-ativos. Tem mais relação com a ação e foco que com o conhecimento.
Você está inovando quando coloca em prática pequenas mudanças em algum processo da empresa e passa a produzir mais. Ou quando aprende a fazer uma atividade gastando menos tempo, insumos e matéria-prima, tendo um resultado igual ou superior ao anterior. Quando você ajusta controles e sistemas e pensa em melhorias para seu setor ou para qualquer outro departamento da empresa, também está inovando.
Essas pequenas atitudes podem ser tomadas por qualquer funcionário e em qualquer organização – que queira se destacar e crescer junto à ela. Por isso dizemos que a inovação pode mudar sua rotina de trabalho e torná-la mais produtiva.
Já sabemos que para se destacar é preciso ser um profissional inovador. Mas qual organização não sonha com líderes modernos, inovadores e capazes de direcionar equipes altamente produtivas? Portanto, a inovação deve ser mais uma das suas capacidades – e não a única – se você quiser ter um perfil altamente requisitado pelo mercado.
Mas, como desenvolver a capacidade inovadora?
Por meio da qualificação e do investimento em liderança! Estamos falando sobre o esforço de pensar, de estimular as pessoas a pensar e provocar mudanças em seu meio.
Um líder que investe em sua constante qualificação, consegue ter a capacidade inovadora latente em sua rotina, além de possuir autoconhecimento e competências como visão sistêmica, decisões estratégicas, relações interpessoais e feedback assertivo.
O ideal é que, por meio de treinamento específico, o líder desenvolva um potencial motivador e consiga aglutinar e estimular os membros de sua equipe. Desempenhando assim, um papel transformador dentro das organizações e obtendo resultados de alta performance.