O profissional do século XXI sabe que a era da entrega mecanizada em seu trabalho é passado. As organizações atuais anseiam por colaboradores que queiram dispor de suas habilidades para crescer junto com a empresa. Para além de entrega da força de trabalho e realização de suas atividades diárias, elas procuram por profissionais com pensamento sistêmico. Elas desejam que eles entreguem também sua capacidade de avaliação, de crítica, de resolução de problemas e outras. Se você é um desses profissionais, com certeza já ouviu falar em visão ou pensamento sistêmico. O termo se refere à habilidade de tomar decisões de acordo com o cenário atual e o DNA da empresa. Por meio dessa habilidade, se é capaz de avaliar os diversos elementos que estão interligados ao funcionamento da organização. Esses elementos podem, muitas vezes, se apresentar como “conexões invisíveis”.  Conforme explica a ID Singular, o profissional que desenvolve a visão sistêmica da empresa em que atua atinge resultados acima da média. Por isso, é fundamental que os líderes e gestores tenham clareza para identificar seu papel nas organizações. O autoconhecimento é essencial para se perceber quando é preciso desenvolver novas habilidades. Para saber se você possui mesmo pensamento sistêmico, reflita sobre essas perguntas: Você se interessa pelos resultados e projetos da empresa? Na sua rotina de trabalho, você é companheiro de seus colegas e os auxilia na resolução e no desenvolvimento de ideias? Você é daquelas pessoas que conseguem resolver várias questões de uma só vez? Seu pensamento engloba todas as áreas da empresa e você pensa sempre no bem comum? Normalmente, você compartilha suas dúvidas no trabalho e pede ajuda para solucionar suas questões? A sua equipe é para você parte essencial para o seu crescimento profissional e para o desenvolvimento de suas ideias? Se a maioria das respostas lhe levou a pensar que você é parte da engrenagem, que faz girar a empresa em que trabalha, é porque você possui pensamento sistêmico! Veja agora algumas dicas de como se aprimorar e desenvolver ainda mais a habilidade: Pense na empresa como um organismo fluido que integra diferentes partes; Estude a dinâmica das relações organizacionais e conheça o fluxo de processos da empresa. Para ajudar, faça um mapeamento das operações desenvolvidas, identificando onde e como os processos começam e terminam; Evite tomar atitudes ou agir sobre um problema de forma isolada. É essencial lidar com o contexto e enxergar os problemas relacionados; Busque a fundo a origem de um problema. Procure entender se ele, na verdade não é uma consequência de alguma atitude/processo dentro da empresa. Para isso, estabeleça relações lineares de causa e efeito; Mantenha bom relacionamento com outras áreas da empresa. Entender os detalhes do que eles fazem lhe ajudará a ter uma visão global do negócio; Busque uma visão sustentável a longo prazo, e não foque apenas em resultados imediatos a qualquer custo. Avalie-se: pense de forma crítica se você realmente entende seu papel na empresa. Pondere se está agindo como deveria com seus colegas, dividindo seu conhecimento e auxiliando na resolução das dificuldades diárias. Gostaria de trabalhar sua habilidade de pensar sistemicamente? A ID Singular pode te ajudar com o Executive Coaching, um curso que atua no desenvolvimento de gestores e executivos por meio do autoconhecimento. A metodologia tem como foco o desenvolvimento da liderança, o aprimoramento de competências comportamentais e a ampliação de habilidades necessárias para aumentar a performance profissional. Lembre-se que o pensamento sistêmico é considerado um fundamento indispensável para a excelência e claro, um importante diferencial competitivo! Leia também Executive Coaching: uma forma eficiente de potencializar resultados.