Entenda o que mudou na NR1 sobre saúde mental no trabalho, as obrigações das empresas e como implementar programas corporativos eficazes.
Mudanças da NR1: o que sua empresa precisa saber sobre saúde mental no trabalho
O impacto da saúde mental nas empresas: quando não há cuidado
A saúde mental tem impacto direto nos resultados das organizações. Quando não há cuidado estruturado, as consequências são graves:
- No Brasil, os afastamentos por transtornos mentais e comportamentais cresceram 43% nos últimos 5 anos (Ministério da Previdência, 2024).
- Globalmente, depressão e ansiedade geram perdas de US$ 1 trilhão por ano em produtividade (OMS).
- Absenteísmo, presenteísmo e rotatividade aumentam quando a saúde mental não é prioridade.
- A cultura e o clima organizacional se enfraquecem, comprometendo o engajamento e retenção.
Esses números reforçam que ignorar a saúde mental custa caro para qualquer empresa, e não apenas financeiramente, mas também em capital humano.
O outro lado: investir em saúde mental gera resultados reais
As empresas que reconhecem a importância da saúde mental colhem benefícios expressivos:
- Programas de bem-estar bem estruturados aumentam em até 21% a produtividade (Gallup).
- A cada US$ 1 investido em saúde mental, há um retorno médio de US$ 4 em produtividade (OMS).
- Equipes mais saudáveis apresentam maior engajamento, menos afastamentos e mais retenção.
- O ambiente de trabalho se torna não apenas seguro, mas também fortalecedor da cultura organizacional.
Ou seja, programas de saúde mental corporativa não são apenas uma exigência: são um diferencial competitivo para organizações que buscam performance e sustentabilidade.
O que mudou na NR1 em relação à saúde mental
A NR1 atualizada em 2025 trouxe um ponto fundamental: a segurança no trabalho deixou de se restringir a riscos físicos.
Agora, a norma exige que as empresas identifiquem, avaliem e previnam também riscos psicossociais: estresse, ansiedade, sobrecarga e assédio moral, entre outros fatores.
Isso significa que, além de capacitações técnicas e medidas de proteção física, as organizações precisam se preocupar também com os aspectos emocionais e organizacionais.
Em resumo: os requisitos legais de saúde mental no trabalho agora fazem parte das obrigações da NR1 para empresas.
Como a ID Singular pode apoiar sua empresa na adequação à NR1
Na ID Singular, acreditamos que transformar pessoas é transformar organizações. Por isso, oferecemos soluções de educação corporativa em saúde mental que ajudam as empresas a atender às exigências legais e, ao mesmo tempo, fortalecer sua cultura.
Com soluções como o MIND+, apoiamos empresas a:
- Mapear riscos psicossociais com dados técnicos confiáveis.
- Traduzir relatórios em insights estratégicos para a gestão.
- Capacitar líderes e equipes com treinamentos em saúde mental para empresas.
- Integrar saúde mental como parte da cultura e não apenas como uma campanha pontual.
Quer saber como adequar sua empresa à NR1 e, ao mesmo tempo, melhorar performance, clima e engajamento? Conheça as soluções da ID Singular em saúde mental corporativa.
