Por que sua empresa merece o Prêmio Follett – CIGH 2025
Em um mundo cada vez mais exigente, no qual líderes precisam equilibrar resultados com propósito, surge a pergunta: o que sua empresa tem feito por
Nuestras soluciones transforman la gestión y el liderazgo, generando resultados extraordinarios a través de un enfoque humanizado que impacta equipos y organizaciones de adentro hacia afuera.
En ID Singular, creemos que la verdadera transformación comienza con la humanización. Al poner a las personas en el centro de la estrategia, las organizaciones desbloquean un potencial extraordinario y logran grandes resultados.
Nuestra misión es “Promover la Singularidad al integrar Humanización y Performance”, impulsando organizaciones hacia la prosperidad y creando un gran impacto positivo en la sociedad.
Únase a nosotros y experimente cómo la humanización puede llevar a su organización a un nuevo nivel.
En nuestro movimiento, sumamos:
Líderes
Clases
El gran desafío de Caixa era promover una nueva cultura, desarrollando diferentes estilos de liderazgo, para que la organización fuera capaz de prosperar en un entorno competitivo y cumplir su papel social, transformando la vida de los brasileños. ID Singular fue responsable de capacitar a más de 12 mil líderes en todo el país a través de los programas: Líder Coach, Liderazgo Estratégico para Alta Performance, Coaching Ejecutivo y Liderazgo Transformador. Los entrenamientos generaron premios internacionales, récords de satisfacción de los participantes y resultados históricos registrados en las evaluaciones de impacto.
Competencias Evaluadas
Pruebas Aplicadas
ID Singular desarrolló e implementó una prueba personalizada de evaluación de competencias comportamentales en formato digital para ENAP. La prueba, elaborada con una metodología disruptiva, fue diseñada para evaluar las competencias específicas necesarias en más de 15 mil servidores públicos, ayudando en los procesos de reclutamiento y selección de líderes para diversos órganos. La solución se basó en el modelo Sing Leader y ofreció un enfoque seguro, innovador, accesible, intuitivo e inteligente, simplificando las etapas de selección y reduciendo errores. Como resultado, ENAP aumentó su capacidad operativa, ganó escala y agilidad en la evaluación de competencias comportamentales/socioemocionales, reduciendo el uso de recursos humanos, optimizando el proceso y minimizando errores humanos.
Módulos
Clases
VLI es una empresa de soluciones logísticas que opera ferrocarriles, puertos y terminales en todo Brasil. Reconociendo la importancia de fortalecer su cultura organizacional y capacitar a sus líderes para impulsar resultados, la organización encontró en ID Singular una asociación exitosa. Con más de 1.000 participantes en 40 clases, el entrenamiento personalizado en Gestión para Resultados generó un gran impacto en el desarrollo del liderazgo. El curso presencial, repleto de actividades prácticas, proporcionó a los gestores mayor claridad sobre los objetivos estratégicos de VLI, además de la mejora de las habilidades de liderazgo y gestión. Como resultado, los equipos se volvieron más comprometidos, colaborativos y enfocados, promoviendo una cultura organizacional más dinámica y adaptable.
Módulos
Satisfaction
La evolución de la Fundación a la Faculdade Unimed demandó de sus líderes una dosis considerable de habilidad y resiliencia, y ID Singular cumplió un papel fundamental en el desarrollo y capacitación de los gestores en esta jornada de transformación. El programa personalizado para los gestores fue desarrollado a medida, intercalando entrenamiento inmersivo, en formato outdoor, con workshops temáticos enfocados en el perfeccionamiento del liderazgo. Durante todo el programa, que superó todas las expectativas establecidas, se exploraron temas cruciales, incluyendo gestión de conflictos, gestión de cambios, gestión de personas, comunicación y liderazgo.
Puestos Mapeados
Rutas de Aprendizaje
El Ministério da Justiça e Segurança Pública (MJSP) buscó la experiencia de ID Singular para una consultoría integral en gestión de competencias. El proyecto incluyó el mapeo de competencias, cubriendo competencias organizacionales, gerenciales, transversales y técnicas de 900 puestos de trabajo, además de la evaluación de las competencias individuales de los servidores. Con base en los resultados, ID Singular desarrolló rutas de aprendizaje digitales para llenar brechas y promover el desarrollo continuo de los servidores. Este proyecto fue fundamental para fortalecer la capacidad organizacional del Ministério da Justiça e Segurança Pública (MJSP), garantizando que sus servidores estuvieran adecuadamente equipados para enfrentar los desafíos complejos del sector de justicia y seguridad pública.
Evaluados
Clases
Copasa contó con los servicios de ID Singular para una serie de procesos estratégicos de evaluación de potencial y perfil. La asociación incluyó decenas de procesos para la selección de personas en funciones específicas de liderazgo, en el programa de desarrollo de potenciales líderes y en la formación de un banco de sucesores. Se utilizaron estrategias diferenciadas de evaluación, como la aplicación de técnicas y juegos exclusivos, además de pruebas personalizadas. ID Singular proporcionó informes detallados y ofreció feedbacks individuales a los profesionales evaluados, garantizando un seguimiento personalizado y orientado al desarrollo continuo de los participantes, permitiendo el fortalecimiento del liderazgo y la promoción de una gestión eficiente.
Participantes
Clases
La Policía Militar de São Paulo buscó la asociación de ID Singular para capacitar a sus oficiales en Media Training, entendiendo la importancia de prepararlos tratar con los medios de forma efectiva, especialmente en situaciones delicadas o de crisis. A lo largo de 25 clases, más de 500 profesionales fueron capacitados para actuar como portavoces, destacándose la preocupación del curso en adaptarse a las características individuales de los participantes y a las especificidades de a Policia Militar. El programa proporcionó el desarrollo de habilidades técnicas de comunicación con la prensa, además de promover una comprensión profunda de la importancia de la integridad institucional en todas las interacciones mediáticas, fortaleciendo la confianza pública en la institución incluso en los momentos más desafiantes.
Horas de Capacitación
Líderes
En un mundo en constante transformación, los líderes enfrentan algunos desafíos comunes: la necesidad de mantenerse relevantes, adaptables y eficaces. Aunque todos comparten este punto de partida, el enfoque para enfrentar estos desafíos debe adaptarse a cada realidad específica. Aquí es donde entra en escena la importancia de los entrenamientos personalizados para el liderazgo. En Susep, iniciamos en 2024 el programa de desarrollo de líderes, elaborado “a medida”, que incluye acciones como: feedbacks individuales, cursos inmersivos, workshops interactivos, mentoría en grupo y una ruta de aprendizaje en línea, todos estructurados en base a un diagnóstico completo, elaborado a partir de las herramientas Asset y Sing Leader.
Nuestras soluciones de educación corporativa unen innovación y metodologías exclusivas para impulsar el desarrollo de líderes y equipos. A través de los programas Academia de Liderazgo, Coaching y Mentoring y Alma de Gigante, transformamos el potencial en resultados concretos. Utilizando enfoques personalizados y experiencias inmersivas, capacitamos a sus líderes para tomar decisiones estratégicas y promover una cultura de alto desempeño, con foco en la humanización y el desarrollo continuo.
Nuestra Consultoría en Gestión de Personas, se basó en el Modelo de Gestión Humanizada® y ofrece: Mapeo de Competencias, Desarrollo de Cultura Organizacional, Evaluación de Potencial Humano y Evaluación de Desempeño. Cada servicio está diseñado para alinear el desarrollo de talentos con las metas organizacionales, fortaleciendo la cultura y elevando el desempeño de su equipo.
Nuestros assessments ayudan a comprender, seleccionar y desarrollar los talentos de su organización. Entre las herramientas están: el Sing Leader, que evalúa perfiles y competencias comportamentales; el Asset, que mapea comportamientos organizacionales; y el Drive Test, que identifica los estilos de actuación de líderes. Ofrecemos insights valiosos para decisiones estratégicas, totalmente alineados con las necesidades de su equipo y del negocio.
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Você está preparado para um novo patamar de gestão?Nos dias 25 e 26 de setembro, acontece o Congresso Internacional de Gestão Humanizada (CIGH 2025), um
Em um mundo corporativo em constante transformação, onde a performance e a humanização caminham lado a lado, surge o Sing Leader, uma solução inovadora da
“Cambió mi perspectiva sobre el mundo que me rodea. Tengo claro lo que necesito hacer de aquí en adelante.”
“A lo largo del programa me sorprendió la profundidad conceptual y la forma de profundizar temas que encajan perfectamente la fundamentación teórica con la práctica.”
“Cuando pienso en desarrollar talentos hacia la excelencia, ID Singular se destaca.”
“Con alegría fui despertado en la presidencia del Consejo Federal, donde cada tema del programa fue un gran aprendizaje. Por lo tanto, gracias por los conocimientos por oportunidad de apertura de mi conciencia.”
“ID Singular reúne la profundidad de quienes se preocupan y buscan el conocimiento donde esté, con la ligereza y la sonrisa de quienes ya encontraron el propósito de la vida.”
“Fue un excelente momento para validar la planificación y metas. Trajo orientaciones importantes sobre la sistematización de procesos y la retención de talentos en la compañía.”
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Todos os funcionários e parceiros operadores de dados pessoais estarão submetidos aos princípios de privacidade e proteção de dados estabelecidos no Código de Ética e Conduta, na Política Corporativa de Privacidade e nas demais normas setoriais que versarem sobre o tema, em conformidade com todos os princípios e regras de proteção de dados previstos na legislação brasileira.
A Data Protection Officer da ID Singular é Sabrina Alcici. Se você possui qualquer dúvida ou reclamações sobre como tratamos o seu dado pessoal, por favor, contate nossa Data Protection Officer no endereço lgpd@idsingular.com.br.
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O Mapeamento de Competências da ID Singular é um programa completo, com metodologia exclusiva para identificação das competências transversais essenciais à organização e das competências técnicas inerentes à cada função.
Avaliação da cultura organizacional existente, da aderência aos objetivos estratégicos da organização e seus pilares de sustentação, com a apresentação de plano de desenvolvimento que valorize a singularidade e a conquista de resultados.
Consultoria especializada para identificação dos gaps e necessidades de desenvolvimento, elaboração da melhor estratégia para construção e manutenção de trilhas, desenvolvimento de conteúdos e formação de curadores.
Estratégias personalizadas de mapeamento ou pesquisa de clima, planejamento, implantação, suporte e aplicação de avaliação de desempenho, com identificação de fragilidades, oportunidades de melhoria e estruturação de plano de ação.
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