Já falamos sobre a Avaliação de Potencial e como ela é importante no dia a dia de uma empresa. Isso porque seu objetivo principal é identificar o perfil e as competências de cada pessoa, assim como seu potencial diante de um desafio, um novo cargo ou até mesmo como ela lida com as situações cotidianas no seu ambiente de trabalho.
A ID Singular – empresa nacional especializada em soluções corporativas – é a primeira empresa a desenvolver processos de avaliação de potencial associando a utilização de testes, games e ferramentas precisas, que auxiliam na gestão e na tomada de decisões dentro do meio corporativo.
Sempre, claro, pensando nos propósitos, ideais e filosofias da empresa, afim de apontar as melhores soluções para seu desenvolvimento e bem estar de seus funcionários.
Leia mais sobre Avaliação de Potencial.
Mas como é feita essa avaliação na ID Singular?
A ID Singular adota diversas ferramentas de mercado, ou Assessments, para auxiliar os seus processos de avaliação de potencial, além de desenvolver ferramentas personalizadas para avaliar as competências adotadas em cada empresa.
Conheça 3 ferramentas adotadas pela ID que possibilitam as empresas a aumentarem a agilidade de pensamento, proporcionando às equipes níveis mais altos de conhecimento e desempenho.
– APP®
A Avaliação de Potencial e Perfil, uma ferramenta que faz um mapeamento geral do DNA da empresa, identificando os propósitos, a filosofia e tudo aquilo em que a empresa acredita ser primordial para o seu desenvolvimento.
É como se a ferramenta fizesse uma leitura do código genético ou das características de comportamento pessoal e profissional que regem uma empresa. Isso é fundamental para que sejam respeitados os ideais e os fundamentos de cada empresa, sem perder sua essência.
– Profiler®
Por meio desse programa é feita a identificação de Perfil Comportamental, traçando o perfil de cada funcionário e, a partir disso, identificando características primordiais que permitem que o indivíduo seja alocado na área com a qual mais se identifica.
Esse sistema tem índice de assertividade superior a 97% e tem como base a avaliação em cluster de combinações de quatro perfis básicos e distintos, que identificam as principais características do avaliado.
– MBTI®
Também chamado de Myers-BriggsTypeIndicator, o MBTI é um instrumento de avaliação que busca identificar as competências profissionais de uma pessoa para, então, aproveitá-las em segmentos distintos de uma empresa. O MBTI indica as preferências pessoais e identifica os tipos psicológicos, sendo ainda mais assertivo.
É importante ressaltar que os Assessments podem ser empregados de acordo com o segmento e perfil de cada empresa. E na ID Singular, as soluções são desenvolvidas particularmente, pensando nas necessidades e ideais principais de cada Organização.
Quer saber mais sobre a Avaliação de Potencial e a metodologia exclusiva da ID? Fale com um consultor ID Singular e saiba mais sobre como levar para a sua empresa os processos de Avaliação de Potencial. Aproveite também para conhecer outros cursos e outras alternativas para otimizar o desenvolvimento de sua empresa.
